“Denk na, Fred” hoorde ik mijzelf zeggen. “Ga terug naar waar het om gaat en wat jou drijft. Tenslotte zeg je dat ook tegen al je kandidaten en opdrachtgevers”. En toen kwam al snel één van die drijfveren naar de oppervlakte, namelijk wederkerigheid. Niet alleen halen, maar ook brengen. Iets terugdoen voor datgene waar je […]
Bekijken
Een week of wat geleden. We naderden de afronding van een dag vol gesprekken met kandidaten. De overgebleven kandidaat zou worden uitgenodigd voor een tweede gesprek. De commissie stelde voor de kandidaat te vragen haar opmerkingen en vragen voor dat vervolggesprek op papier te zetten en andersom natuurlijk ook. Zo kon iedereen zich goed voorbereiden. […]
Bekijken
Vrij vertaald is dat de arbeidsmarkt op dit moment en volgens ons allemaal het beeld van de komende jaren. Op welke domein dan ook, het is en blijft iets met spelden en hooibergen. Iedere dag in te kleine schoenen stappen of dat steentje erin weer voelen, dan onder je hak en als je opgelucht denkt […]
Bekijken
Hoe vaak horen we het niet zeggen, zelfs in deze tijd van krapte. De kandidaat heeft geen ervaring, heeft niet eerder leiding gegeven, kent onze organisatie niet of onvoldoende. Je herkent ze wel. Als kandidaat, of als lid van een selectie- of adviescommissie. Leren fietsen Het doet mij denken aan mijn kleinzoon Tom, nog net […]
Bekijken
Prachtig hè, die sketch van Monty Python met een toen nog onnavolgbare John Cleese als werkgever op zoek naar talent. Met een steeds wanhopigere sollicitant die niet meer weet hoe te reageren “waarom zeg je geodemorgen als het nu al middag is, maar jij zei goedemorgen, waarop de interviewer zegt “goedemiddag”. Een sketch als deze, […]
Bekijken